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职场公益
常州人才网:常州市首次发布《常州人才引进白皮书》

常州人才网:近日,常州市发布了《2019年常州市人才引进白皮书》(以下简称《白皮书》),这是我市根据绘制的首张全国地级市人才地图数据,首次发布的人才引进情况报告,旨在切实摸清我市2019年全年人才引进状况,分析我市人才引进效果,了解我市各板块和重点产业人才吸引力。

《白皮书》的编写充分利用了常州人才地图的数据资源。“常州人才地图”主要依托国家教育部中国高等教育学生信息网和我市金保系统,运用大数据技术,比对查找具有专科以上学历且在我市缴纳社会保险的人员,建立我市人才数据库,并在此基础上绘制而成的。地图涵括了2002年至今我市引进的参保人才数据信息。

《白皮书》通过对2019年人才引进数据深入挖掘和科学统计,从人才引进总体情况、辖市区引进人才情况、十大产业链引进人才情况,以及规上企业引进人才情况四个大方面入手,详细阐述了我市2019年引进人才的学历结构、专业结构、年龄结构、生源地分布、毕业院校分布、在我市的单位分布、辖市区分布、重点产业企业中的分布等情况。并在此基础上全面分析了我市人才引进特点、存在问题和应对措施,为进一步优化人才结构、大力引进人才和制定人才政策提供参考依据。

《白皮书》显示,2019年我市共引进大专以上学历各类人才75635人。总体上来看,2019年我市人才引进呈现以下几个特点:

1.人才总量持续高位运行、结构稳定

近年,我市不断优化改进人才政策,创新实施引进方法,引进人才总量持续高位运行。近五年,我市每年全年引进专科以上学历人才总量平均保持在7.5万名以上,占每年新增就业人口的50%以上。2019年引进的75635人才中,硕博研究生以上人才3515人,占比4.65%;本科人才33638人,占比44.47%;专科人才38482人,占比50.88%(见图1),引进人才学的历结构与往年基本保持一致。

1  2019年引进人才学历结构


2.人才来源广泛、重点省市占比高

我市人才来源广泛,不管是从生源地来看,还是从毕业生院校所在来看,包括了全国境内所有省份,省内人才和省外人才比例呈六四开。

从人才生源地来看,2019年我市全年共引进省内生源人才46597人,省内生源占比达到61.61%,其中我市生源人数最多,达21393人,占引进省内生源量的45.91%,占全年人才引进总量的28.28%,并且我市生源毕业生75%以上回常就业。除我市外,省内其他排名前五的生源地分别为徐州、盐城、泰州、淮安、连云港。省外生源占比38.39%,主要来自安徽、河南、湖北、四川、山东等地区。主要集中在省内、周边省份以及人才输出和教育大省(见图2)。

2  人才生源地分布情况


从毕业校院来看,2019年我市引进省内院校毕业人才45665人,占全年人才引进总量的60.38%。其中南京院校毕业人才数量最多,达17254人,占引进省内院校毕业人才总数的37.78%,占引进人才总量的22.81%,其他前五位的分别是常州、苏州、无锡、徐州、镇江,其中来自在常高校的人才达11832人,在常高校毕业生留常就业率达35%以上;省外院校毕业的人才,占全年人才引进总量的39.62%,前五位的主要来自安徽、河南、北京、湖北、山东等,距离较近和高校多的省份引进的多(见图3)。

3  人才毕业院校来源情况


3.人才分布与辖市区经济体量成正相关

2019年我市引进的专科以上人才75635中,从行政区划分布来看,溧阳市8448人,占总量11.17%;金坛区7077人,占总量9.36%;武进区24182人,占总量31.97%;新北区15187人,占总量20.08%;天宁区7652人,占总量10.12%;钟楼区8048人,占总量10.64%。其中武进区和新北区引进人才占全市人才进总量的50%以上,这与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关(见图4)。

4引进人才数量与区域经济发展对比


4.人才专业门类齐全但相对集中

从专业门类来看2019年我市引进的人才专业全面覆盖了92个专业类别。但从占比来看呈现分布不均状况,引进人数排名前15的专业类别为:机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类建筑类、土木类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、管理科学与工程类、材料类、电气类、护理学类和旅游管理类,共56157人,占引进总量的74.25%;排名后30个专业类别为1037人,仅占人才引进总量的1.4%,这与我市经济发展所需的人才专业需求相一致(见图5)。

5 排名前15位的专业及人数


5.青年人才成为引进人才的主力军

2019年引进人才中,年龄在30岁以下的90后青年人才成为主力军,共有60567人,占引进总量的80.08%,其中25岁以下41306人,占引进总量的54.81%(见下表)。引进的人才75%以上为毕业三年以内的高校毕业生。年轻人才的引进提升了我市发展活力,为我市经济和社会发展注入了强大活力,我市持续开展的“名校优才计划”品牌也是基于引进高校毕业生实际需要。

2019年我市引进人才年龄分布情况

年龄

人数

占比%

25岁以下

41306

54.61

26-30

19261

25.47

31-35

9664

12.78

36-40

3822

5.05

41-45

961

1.27

46-50

457

0.60

50岁以上

164

0.22

合计

75635

100.00


6.重点产业重点企业聚才效应明显

2019年,我市947家“十大产业链”企业共引进人才10563人,占全市人才引进总量的13.97%,平均每家企业引进人才11.15人,是我市企业引才平均人数的2.62倍;4600多家规模以上企业共引进人才25957人,占全市全年引进人才总量的34.32%,全市引进的各学历层次人才,超过三分之一都集聚在规上企业中。



总裁 · 2020-10-10
职场公益:常州2020“国学修养和管理智慧”高级研修班成功举办
常州人才网:924-25日,2020“国学修养和管理智慧”高级研修班在市行政中心浩然厅举办。本次培训班由常州市人力资源和社会保障局主办,常州市人才服务中心和常州人才服务有限公司承办。本次高研班特邀浙江大学人文学院张应杭教授、杭州电子科技大学蔡丹红教授前来授课,112名企事业单位的高级管理人员及负责人参加本次培训,市人社局专技处居小荣处长为本次培训做开班动员。
张教授主要结合孔子、老子、慧能的思想,结合《论语》、《道德经》、《心经》、等原著,梳理儒家、道家、佛家的经典修身智慧和管理智慧。在经典国学修身智慧和国学管理智慧的基础上,结合最新社会现实,结合人生修养和职业素养提升,穿插企业管理案例,串联古今名人的修身智慧和管理智慧,讲座深入浅出,妙语连珠,课堂气氛活跃,学员受益匪浅。蔡教授的培训融合了课堂讲授、案例教学、课堂互动、线上交流等多种授课方式,还立足企事业单位品牌战略面临的实际问题,配合丰富的实战案例解读分析,在提高学员管理能力的同时,实现了资源的共享和智慧的碰撞。
 结业仪式上,同学们纷纷表示,今后要进一步加强对国学的学习研读,将国学应用到实践中去,并对本次研修班的模块设计、组织形式及服务工作表示满意。

常州猎头公司:www.czlietou.com  

江苏猎头公司:www.ysdhr.com 

总裁 · 2020-10-10
中高端人才网:品牌时代的竞争之道

常州人才网:11月30日 “品牌时代的竞争之道——2012高级职业经理人俱乐部沙龙”在毗陵驿生活馆圆满落幕!看名车,赏佳片,品燕窝,听名师分享,识职场名士,共畅久赢之道。

此次活动是江苏由优仕达(猎头)人才公司、毗陵驿商学院和凯恩咨询有限公司共同联袂举办。活动吸引了来自30多家单位,50多位高级职业经理人共同参加。本次活动还邀请到砖头派讲师——王挺老师为我们分享了关于品牌营销主题的课程。王挺老师是中国百佳讲师40强、华人500强讲师、职业指南频道首席顾问、中国培训联盟核心讲师、名家讲坛特聘讲师和体验式情境培训专家。他曾担任大型民营企业运营总监、世界500强3M中国企业市场经理、区域经理,多个大型项目负责人,创造亿元成长业绩。

课程分享上半场结束后,是我们嘉宾饮用茶歇、自由交流的环节,最让人惊喜是,此次活动还精心准备了燕窝供我们嘉宾品尝。今年我们已举办过多场沙龙会,当然品尝燕窝只是其中众多会员尊贵服务中的一项。我们一向都非常重视会员沙龙会,用不同的活动主题和服务让会员体验到高端品牌独有的尊宠享受。

活动进行到下午的四点半,是最激动人心的抽奖环节,本次活动设有一等奖1名,二等奖2名,三等奖5名,奖品分别为一等奖法拉利车模一台,二等奖毗陵驿乐活礼盒1个,三等奖杨丽萍收官之作《孔雀》门票1张。一等奖由“港中旅华贸国际物流股份有限公司常州分公司”的张君鹏获得。

随着一个个奖项公布完毕,我们这次的活动也将近尾声,参会嘉宾纷纷向主办方江苏常州知名猎头公司优仕达公司、毗陵驿商学院表示通过本次沙龙活动既能够结识通道中的朋友,又可以畅所欲言、交流沟通,达到了相互借鉴和学习的目的。相信我们高级职业经理人俱乐部的会员在以后的工作和生活中会有更多的交流沟通,我们高级职业经理人俱乐部也将越办越好!

总裁 · 2020-09-19
中高端人才网:关注职业经理人的未来

常州人才网:职场如战场,但又不如战场那般硝烟弥漫,面对着种种的职业道路中的问题,如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景下将个人职业生涯与人生目标要相结合?如何将企业战略发展与职业生涯设计要相结合?如何将员工职业生涯开发与工作协同相结合?

               

6月29日下午,优仕达(猎头)人才公司旨在“关注职业经理人的未来和未来的职业经理人”的“经理人讲堂”首次主题分享——《职业生涯发展与管理》正式启动,为身在职场的众多经理人提供专业的建议和交流。现场,在讲师的引导下,参会的经理人纷纷现身说法,就自身在职场中的经历和感受进行讲述和总结,并由专家进行点评和分析以突破职业发展的瓶颈,取得更大的突破和发展。

               

主办方优仕达猎头公司负责人介绍,此次受邀主讲的嘉宾刘澄颖女士,系中国人大MBA、北大方正测评常州服务中心主任、人力资源管理师、中国职业规划师、国家心理咨、企业EAP培训师。同时,刘老师也是优仕达猎头公司特聘的首席职业发展顾问,为众多的职场人士提供过专业的咨询建议,在业内享有较高的知名度和口碑。

               

总裁 · 2020-09-19
职场资讯
湖北当阳:创新打造“就业家企通”人力资源供需一体化服

为统筹推进疫情防控和经济社会发展,扎实做好稳就业、保居民就业工作,着力优化就业创业环境,湖北省当阳市紧扣经济社会高质量发展总要求,结合本地工作实际,创新打造集人力资源信息收集、岗位信息收集、就业服务管理等功能为一体的人力资源供需一体化服务平台——“就业家企通”。
  平台上线一年来,已建成涵盖19.92万劳动力资源和1276家用工主体的数据库,累计发布岗位需求10万余条(次),促成12612名求职者与用工单位达成就业意向,极大助力全市更充分更高质量就业目标的实现,高效服务市场用工主体。   
  建优“两库”夯实就业服务信息基础
  搭建覆盖市级、镇(街道)、村(社区)的三级就业服务网格,高标准建设服务企业用工“两库”,实现人力资源、用工主体、跟踪服务覆盖面“三个100%”。
  建设本地人力资源数据库,实现人力资源覆盖100%。将全市劳动力按区域层级树纳入村(社区)管理,通过村(社区)上报和第三方系统数据共享方式,建成包括技能特长、就业意向、培训需求等内容在内的人力资源数据库,实现全市劳动年龄段内人口全覆盖。
  建设本地岗位需求数据库,实现用工主体覆盖100%。对接人社、税务等部门业务系统,将全市所有用工主体的经营范围、企业规模等16项信息导入平台,并通过用工主体管理员和就业服务专员,摸清企业岗位需求,建立涵盖全市6大产业36个岗位类别的用工需求数据库。
  动态收集“两库”信息,实现数据更新覆盖100%。采取购买服务的方式,依托村(社区)管理员、用工主体管理员,对本地人力资源数据库和本地岗位需求数据库实时更新,最大限度保证数据准确、及时和全面。  
  智能管理实现劳资双方高效匹配
  供需信息发布便捷。通过平台,求职者可一键登记求职意向,用工主体可线上发布岗位信息并提出个性需求。对平台收集到的企业用工信息,同步分享至微信、抖音等新媒体平台。针对部分企业提出的形象宣传需求,制作140家企业形象宣传短片,发布至“就业家企通”微信公众号、“当阳就业在线”抖音平台。目前,平台累计收集并发布岗位需求10万余条,浏览量达99.8万人(次),采集求职者择业意向3.6万条。
  智能匹配无缝对接。平台根据求职者工作经历、技能水平、求职岗位等信息,精准匹配企业用工需求信息。匹配成功后,劳资双方互推信息,短信平台双向提醒,实现无缝对接。目前,累计向18万人(次)短信推送岗位信息,促成7251名求职者达成就业意向。
  精准推送“直播带岗”。针对企业岗位需求特点,结合求职者年龄结构、文化层次等因素,组织开展“直播带岗”活动,通过视频直播、现场互动等方式,实现劳资双方线上对接。目前,已推送“情系宜昌·直播带岗”“2021年直播带岗”“2021年就业家企通高校毕业生(当阳/远安)直播带岗”等活动13期,共组织65家企业做客直播间,提供就业岗位2952个,促成1553名求职者达成就业意向。
  靶向服务推动惠企政策应享尽享
  充分运用大数据、人工智能等信息技术,变企业“上门找政策”为政策“上门找企业”。
  服务找上门。通过平台精准对接企业人事专员,为企业提供定制化用工服务。组织市内4家企业赴远安参加民营企业招聘月暨残疾人就业帮扶招聘活动,帮助120人达成就业意向。组织市内15家规上企业赴恩施参加“我选湖北·爱上宜昌”暨“宜荆荆恩”城市群联合校园招聘活动和“当阳就业家企通”恩施建始、咸丰专场线下招聘活动,共提供岗位771个,帮助214人达成就业意向,15名大学生达成实习意向。
  补贴找上门。依托平台用工备案功能,通过“大数据”筛选出符合政策享受条件的单位,靶向对接送出惠企政策。目前,已有1208家企业的稳岗返还补贴、一次性吸纳就业补贴等扶持资金实现了“免申即享”,涉及资金3353.94万元。
  培训找上门。通过平台征集企业培训意愿,科学制定培训计划。组织开展全市人力资源服务从业人员培训,帮助108家企业186名劳资专员提高人力资源管理能力。为138家企业提供职业技能培训服务,帮助13155名企业职工提升了技能水平。

中高端人才网 · 2021-09-22
甘肃:构建“3+6”就业帮扶体系 稳岗增收助力乡村振兴

今年以来,甘肃省人社厅积极构建“3支撑+6保障”就业帮扶体系,促进农村富余劳动力转移就业,确保脱贫劳动力务工规模不低于去年,确保脱贫户中有输转意愿的劳动力应转尽转、稳定就业。
  建立“三个支撑体系”
  一是责任体系。树立“大就业”工作理念,建立横向到边、纵向到底的防止返贫和就业帮扶责任体系。制定责任分工和工作推进方案,整合力量,建立7个包抓组,分片包抓14个市州和兰州新区。建立了省人社厅乡村振兴工作领导小组,下设转移就业、乡村人才、劳动关系、社会保障四个工作专班,紧盯关键任务、坚持整体联动、确保协同发力,统筹全省人社系统力量,在乡村振兴工作中站好位、不缺位、有作为。
  二是政策体系。按照“四个不摘”要求,建立“1+N”政策体系,即1个全省人社系统推进乡村振兴工作实施意见和若干个配套工作方案及管理办法。已经制定出台了就业帮扶、东西部劳务协作、职业技能提升、创业培训“马兰花计划”、扶贫车间转型发展、基本养老保险全覆盖、农村实用技术人才职称评审等一系列政策措施,正在拟定乡村公益性岗位管理、劳务品牌培育建设、返乡创业等政策文件,人社助推乡村振兴的政策体系进一步健全,工作措施不断完善,确保帮扶措施不断、政策力度不减。
  三是落实体系。按照省负总责、市县抓落实的工作机制,建立健全目标责任制,围绕脱贫劳动力外出务工规模,各市州、县区、乡镇逐级分解任务,一级抓一级,层层抓落实,逐人逐户推进任务落实。开展调研督查,对发现的问题及时督促改进。与财政、发改、农业农村、乡村振兴等部门加强沟通协调,推进信息共享和反馈。明确脱贫人口输转就业数据以全国防返贫监测信息系统为准,实现数据共享,推动基层人社、乡村振兴部门专人负责、联合办公、共同担责,有效提高劳务输转数据和东西部劳务协作数据的准确性。
  优化“六项保障措施”
  一是多措并举保输转就业。与16个劳务输入大省建立对接机制,与山东、天津、江苏等省份签署“一对一”合作协议,组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动和“春风行动”,帮助64万农民工稳岗就业。着力拓宽就近就地就业渠道,通过项目建设及扶贫车间吸纳、新产业新业态拉动、返乡入乡创业带动、乡村公益性岗位安置等多种方式,促进农村劳动力就近就地务工,实现稳定增收。截至8月底,全省共输转城乡富余劳动力524.3万人,比去年同期增长0.2%;创劳务收入1000.1亿元,比去年同期增长10.5%。
  二是千方百计提职业技能。采取“嵌入式”“订单式”“定向式”培训,建立“培训机构+劳务中介+就业企业”的培训就业一体化机制,促进脱贫劳动力高质量就业。深入推进创业培训“马兰花计划”,面向脱贫家庭子女、脱贫劳动力等重点群体开展补贴性创业培训,提升脱贫劳动者就业创业能力。加强劳务品牌培训,致力打造“兰州拉面师”“陇原妹”“陇原巧手”等劳务品牌“升级版”,以品牌促输转、稳岗位、占市场。截至8月底,全省开展各类职业技能培训50.64万人次,支出培训补贴资金5.5亿元。
  三是积极有序促转型升级。与省乡村振兴局联合印发《关于推动扶贫车间向乡村就业工厂转型持续发展有关事项的通知》,指导各市州按照“强龙头、补链条、聚集群”原则,转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批。目前,全省2589个扶贫车间已有2033个向乡村就业工厂(乡村就业帮扶车间)转型。
  四是持续用力优公共服务。开展“百日千万网络招聘专项行动”,搭建全省统一、多方联动的网络招聘平台,与人社部“百日千万行动”主会场同步开展以线上为主的系列特色专场招聘,提供职业指导、职业技能培训等全方位服务。启动实施“民营企业招聘月活动”,开展有针对性的就业工作。积极推进人力资源服务行业促就业行动,部署开展全省劳务中介专项整治行动,维护人力资源市场秩序。截至8月底,全省共组织招聘会2969场次(线上1639场次、线下1330场次),发布岗位信息109万个。
  五是托底保障稳公益性岗位。按照“总量控制、因事设岗、以岗定人”原则,科学合理设定与工资报酬相匹配的工作量,确保事有人干、人有事干。对退出岗位加强补聘工作,优先安置脱贫群众,帮助弱劳力就地就近就业。目前,及时对1809个乡村公益性岗位进行补聘,帮助1767名弱劳力就地就近就业。同时,加强爱心理发员管理,组织实施爱心理发员职业技能提升行动。
  六是落实政策缴养老保险。完善落实城乡居民基本养老保险帮扶政策,确保实现符合条件的困难群体基本养老保险应保尽保。加强与乡村振兴、民政等部门对接,强化信息数据共享,摸清低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人和计划生育“两证户”等缴费困难群体人员底数,积极开展参保代缴工作。截至8月底,各县市区政府共为214.8万名低保对象等缴费困难群体代缴了养老保险费,代缴总金额2亿元。

中高端人才网 · 2021-09-22
北京:建立三级人力资源服务产业园

 近日,北京市人力资源社会保障局出台《北京市人力资源服务产业园建设发展办法(试行)》(以下简称《办法》),在全市建立三级人力资源服务产业园,鼓励有条件的区根据需要建设区级人力资源服务产业园,申请建设市级和国家级人力资源服务产业园。

  《办法》共5章16条,包括总则、申报设立、评估考核、政策与服务、附则,重点明确了市级人力资源服务产业园的申请条件、申报程序、政策服务等内容。

  《办法》明确,区人力资源社会保障部门负责制定发布并定期更新本区域内人力资源服务产业园的政策和服务两张清单。两张清单都同时包含普惠政策特惠(定制)政策两类。普惠政策主要面向人力资源社会保障公共服务、帮办代办服务、商务服务、发展咨询服务等,包括就业创业补贴、职业技能培训补贴、猎头引才资金奖励等政策。同时,各区人力资源社会保障部门还要积极对接“两区”政策,紧密围绕园区企业需求,形成本区人力资源服务产业园的特惠政策和定制服务建立面向产业园的服务管家和“直通车”机制,为产业园提供更加高效优质便捷的服务。

  《办法》规定,运营规范、功能完备、特色鲜明、经济社会效益显著、辐射带动效应强的区级人力资源服务产业园可申报市级人力资源服务产业园申请条件包括5个方面:一是规划论证科学,重点是符合《北京城市总体规划(2016年-2035年)》,服务保障“两区”建设;二是吸纳就业作用显著,重点是定期组织园区内外人力资源服务机构开展促就业综合服务活动,每年提供就业岗位不少于1万个,服务就业和人力资源流动不少于200万人次;三是服务招商引才引技,重点是通过提供优质高效的公共和市场服务,助力招商引资和引才引智,园区年度综合贡献要超过1亿元;四是促进优质资源集聚,重点是集聚人力资源服务行业骨干企业、“专精特新”中小企业和高新技术企业等,以上三类机构数量占园区入驻企业的50%以上,有条件的园区应设立人力资源服务业发展基金;五是运营管理体系健全,重点是管理制度、运营机制、运营机构科学合理,同时要建设园区网站和微信公众号等信息化服务平台。

  市人力资源社会保障局将每三年对市级人力资源服务产业园进行一次综合评估考核,并根据考核结果分别予以表扬或责令整改,直至取消授牌等。对符合条件的市级人力资源服务产业园,将积极向人社部申报国家级人力资源服务产业园。

中高端人才网 · 2021-09-17
江西:加强新职业人才培养

江西省人社厅日前出台《关于加强新职业培训工作的通知》,聚焦新职业标准开发、开展新职业评价、强化政策待遇落实等领域,加强新职业培训工作,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才,改善新职业人才供给质量结构,支持全省战略性新兴产业发展。
  向社会广泛征集新职业标准或评价规范。鼓励有条件的设区市和部门(行业)依托本地区、本部门(行业)的龙头企业、行业组织、院校和培训机构等,对尚无国家职业标准且从业人员较多的新职业(工种)开发职业标准或评价规范,经人社部评估论证审定后,作为国家职业标准予以颁布。
  大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。积极开发数字技术技能类新职业,对于数字技术技能类职业,探索引入VR等现代化手段和方式开展培训。组织新职业评价机构的征集遴选,积极稳妥推行社会化评价。紧跟新职业和数字经济发展变化,引导相关行业企业开发一批新职业和数字技能评价规范。
  建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制。将新职业培训评价项目纳入全省职业技能提升行动“两目录一系统”,按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策。取得高级专业技术等级证书的,可作为申报高级职称的重要参考条件;取得中级、初级专业技术等级证书的,可纳入相应中级、初级职称直接认定范围。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通相关政策,各类用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

中高端人才网 · 2021-09-17