为统筹推进疫情防控和经济社会发展，扎实做好稳就业、保居民就业工作，着力优化就业创业环境，湖北省当阳市紧扣经济社会高质量发展总要求，结合本地工作实际，创新打造集人力资源信息收集、岗位信息收集、就业服务管理等功能为一体的人力资源供需一体化服务平台——“就业家企通”。
　　平台上线一年来，已建成涵盖19.92万劳动力资源和1276家用工主体的数据库，累计发布岗位需求10万余条（次），促成12612名求职者与用工单位达成就业意向，极大助力全市更充分更高质量就业目标的实现，高效服务市场用工主体。   
　　建优“两库”，夯实就业服务信息基础
　　搭建覆盖市级、镇（街道）、村（社区）的三级就业服务网格，高标准建设服务企业用工“两库”，实现人力资源、用工主体、跟踪服务覆盖面“三个100%”。
　　建设本地人力资源数据库，实现人力资源覆盖100%。将全市劳动力按区域层级树纳入村（社区）管理，通过村（社区）上报和第三方系统数据共享方式，建成包括技能特长、就业意向、培训需求等内容在内的人力资源数据库，实现全市劳动年龄段内人口全覆盖。
　　建设本地岗位需求数据库，实现用工主体覆盖100%。对接人社、税务等部门业务系统，将全市所有用工主体的经营范围、企业规模等16项信息导入平台，并通过用工主体管理员和就业服务专员，摸清企业岗位需求，建立涵盖全市6大产业36个岗位类别的用工需求数据库。
　　动态收集“两库”信息，实现数据更新覆盖100%。采取购买服务的方式，依托村（社区）管理员、用工主体管理员，对本地人力资源数据库和本地岗位需求数据库实时更新，最大限度保证数据准确、及时和全面。  
　　智能管理，实现劳资双方高效匹配
　　供需信息发布便捷。通过平台，求职者可一键登记求职意向，用工主体可线上发布岗位信息并提出个性需求。对平台收集到的企业用工信息，同步分享至微信、抖音等新媒体平台。针对部分企业提出的形象宣传需求，制作140家企业形象宣传短片，发布至“就业家企通”微信公众号、“当阳就业在线”抖音平台。目前，平台累计收集并发布岗位需求10万余条，浏览量达99.8万人（次），采集求职者择业意向3.6万条。
　　智能匹配无缝对接。平台根据求职者工作经历、技能水平、求职岗位等信息，精准匹配企业用工需求信息。匹配成功后，劳资双方互推信息，短信平台双向提醒，实现无缝对接。目前，累计向18万人（次）短信推送岗位信息，促成7251名求职者达成就业意向。
　　精准推送“直播带岗”。针对企业岗位需求特点，结合求职者年龄结构、文化层次等因素，组织开展“直播带岗”活动，通过视频直播、现场互动等方式，实现劳资双方线上对接。目前，已推送“情系宜昌·直播带岗”“2021年直播带岗”“2021年就业家企通高校毕业生（当阳/远安）直播带岗”等活动13期，共组织65家企业做客直播间，提供就业岗位2952个，促成1553名求职者达成就业意向。
　　靶向服务，推动惠企政策应享尽享
　　充分运用大数据、人工智能等信息技术，变企业“上门找政策”为政策“上门找企业”。
　　服务找上门。通过平台精准对接企业人事专员，为企业提供定制化用工服务。组织市内4家企业赴远安参加民营企业招聘月暨残疾人就业帮扶招聘活动，帮助120人达成就业意向。组织市内15家规上企业赴恩施参加“我选湖北·爱上宜昌”暨“宜荆荆恩”城市群联合校园招聘活动和“当阳就业家企通”恩施建始、咸丰专场线下招聘活动，共提供岗位771个，帮助214人达成就业意向，15名大学生达成实习意向。
　　补贴找上门。依托平台用工备案功能，通过“大数据”筛选出符合政策享受条件的单位，靶向对接送出惠企政策。目前，已有1208家企业的稳岗返还补贴、一次性吸纳就业补贴等扶持资金实现了“免申即享”，涉及资金3353.94万元。
　　培训找上门。通过平台征集企业培训意愿，科学制定培训计划。组织开展全市人力资源服务从业人员培训，帮助108家企业186名劳资专员提高人力资源管理能力。为138家企业提供职业技能培训服务，帮助13155名企业职工提升了技能水平。

今年以来，甘肃省人社厅积极构建“3支撑+6保障”就业帮扶体系，促进农村富余劳动力转移就业，确保脱贫劳动力务工规模不低于去年，确保脱贫户中有输转意愿的劳动力应转尽转、稳定就业。
　　建立“三个支撑体系”
　　一是责任体系。树立“大就业”工作理念，建立横向到边、纵向到底的防止返贫和就业帮扶责任体系。制定责任分工和工作推进方案，整合力量，建立7个包抓组，分片包抓14个市州和兰州新区。建立了省人社厅乡村振兴工作领导小组，下设转移就业、乡村人才、劳动关系、社会保障四个工作专班，紧盯关键任务、坚持整体联动、确保协同发力，统筹全省人社系统力量，在乡村振兴工作中站好位、不缺位、有作为。
　　二是政策体系。按照“四个不摘”要求，建立“1+N”政策体系，即1个全省人社系统推进乡村振兴工作实施意见和若干个配套工作方案及管理办法。已经制定出台了就业帮扶、东西部劳务协作、职业技能提升、创业培训“马兰花计划”、扶贫车间转型发展、基本养老保险全覆盖、农村实用技术人才职称评审等一系列政策措施，正在拟定乡村公益性岗位管理、劳务品牌培育建设、返乡创业等政策文件，人社助推乡村振兴的政策体系进一步健全，工作措施不断完善，确保帮扶措施不断、政策力度不减。
　　三是落实体系。按照省负总责、市县抓落实的工作机制，建立健全目标责任制，围绕脱贫劳动力外出务工规模，各市州、县区、乡镇逐级分解任务，一级抓一级，层层抓落实，逐人逐户推进任务落实。开展调研督查，对发现的问题及时督促改进。与财政、发改、农业农村、乡村振兴等部门加强沟通协调，推进信息共享和反馈。明确脱贫人口输转就业数据以全国防返贫监测信息系统为准，实现数据共享，推动基层人社、乡村振兴部门专人负责、联合办公、共同担责，有效提高劳务输转数据和东西部劳务协作数据的准确性。
　　优化“六项保障措施”
　　一是多措并举保输转就业。与16个劳务输入大省建立对接机制，与山东、天津、江苏等省份签署“一对一”合作协议，组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动和“春风行动”，帮助64万农民工稳岗就业。着力拓宽就近就地就业渠道，通过项目建设及扶贫车间吸纳、新产业新业态拉动、返乡入乡创业带动、乡村公益性岗位安置等多种方式，促进农村劳动力就近就地务工，实现稳定增收。截至8月底，全省共输转城乡富余劳动力524.3万人，比去年同期增长0.2%；创劳务收入1000.1亿元，比去年同期增长10.5%。
　　二是千方百计提职业技能。采取“嵌入式”“订单式”“定向式”培训，建立“培训机构+劳务中介+就业企业”的培训就业一体化机制，促进脱贫劳动力高质量就业。深入推进创业培训“马兰花计划”，面向脱贫家庭子女、脱贫劳动力等重点群体开展补贴性创业培训，提升脱贫劳动者就业创业能力。加强劳务品牌培训，致力打造“兰州拉面师”“陇原妹”“陇原巧手”等劳务品牌“升级版”，以品牌促输转、稳岗位、占市场。截至8月底，全省开展各类职业技能培训50.64万人次，支出培训补贴资金5.5亿元。
　　三是积极有序促转型升级。与省乡村振兴局联合印发《关于推动扶贫车间向乡村就业工厂转型持续发展有关事项的通知》，指导各市州按照“强龙头、补链条、聚集群”原则，转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批。目前，全省2589个扶贫车间已有2033个向乡村就业工厂（乡村就业帮扶车间）转型。
　　四是持续用力优公共服务。开展“百日千万网络招聘专项行动”，搭建全省统一、多方联动的网络招聘平台，与人社部“百日千万行动”主会场同步开展以线上为主的系列特色专场招聘，提供职业指导、职业技能培训等全方位服务。启动实施“民营企业招聘月活动”，开展有针对性的就业工作。积极推进人力资源服务行业促就业行动，部署开展全省劳务中介专项整治行动，维护人力资源市场秩序。截至8月底，全省共组织招聘会2969场次（线上1639场次、线下1330场次），发布岗位信息109万个。
　　五是托底保障稳公益性岗位。按照“总量控制、因事设岗、以岗定人”原则，科学合理设定与工资报酬相匹配的工作量，确保事有人干、人有事干。对退出岗位加强补聘工作，优先安置脱贫群众，帮助弱劳力就地就近就业。目前，及时对1809个乡村公益性岗位进行补聘,帮助1767名弱劳力就地就近就业。同时，加强爱心理发员管理，组织实施爱心理发员职业技能提升行动。
　　六是落实政策缴养老保险。完善落实城乡居民基本养老保险帮扶政策，确保实现符合条件的困难群体基本养老保险应保尽保。加强与乡村振兴、民政等部门对接，强化信息数据共享，摸清低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人和计划生育“两证户”等缴费困难群体人员底数，积极开展参保代缴工作。截至8月底，各县市区政府共为214.8万名低保对象等缴费困难群体代缴了养老保险费，代缴总金额2亿元。

　近日，北京市人力资源社会保障局出台《北京市人力资源服务产业园建设发展办法（试行）》（以下简称《办法》），在全市建立三级人力资源服务产业园，鼓励有条件的区根据需要建设区级人力资源服务产业园，申请建设市级和国家级人力资源服务产业园。

　　《办法》共5章16条，包括总则、申报设立、评估考核、政策与服务、附则，重点明确了市级人力资源服务产业园的申请条件、申报程序、政策服务等内容。

　　《办法》明确，区人力资源社会保障部门负责制定发布并定期更新本区域内人力资源服务产业园的政策和服务两张清单。两张清单都同时包含普惠政策和特惠（定制）政策两类。普惠政策主要面向人力资源社会保障公共服务、帮办代办服务、商务服务、发展咨询服务等，包括就业创业补贴、职业技能培训补贴、猎头引才资金奖励等政策。同时，各区人力资源社会保障部门还要积极对接“两区”政策，紧密围绕园区企业需求，形成本区人力资源服务产业园的特惠政策和定制服务；建立面向产业园的服务管家和“直通车”机制，为产业园提供更加高效优质便捷的服务。

　　《办法》规定，运营规范、功能完备、特色鲜明、经济社会效益显著、辐射带动效应强的区级人力资源服务产业园，可申报市级人力资源服务产业园。申请条件包括5个方面：一是规划论证科学，重点是符合《北京城市总体规划(2016年-2035年)》，服务保障“两区”建设；二是吸纳就业作用显著，重点是定期组织园区内外人力资源服务机构开展促就业综合服务活动，每年提供就业岗位不少于1万个，服务就业和人力资源流动不少于200万人次；三是服务招商引才引技，重点是通过提供优质高效的公共和市场服务，助力招商引资和引才引智，园区年度综合贡献要超过1亿元；四是促进优质资源集聚，重点是集聚人力资源服务行业骨干企业、“专精特新”中小企业和高新技术企业等，以上三类机构数量占园区入驻企业的50%以上，有条件的园区应设立人力资源服务业发展基金；五是运营管理体系健全，重点是管理制度、运营机制、运营机构科学合理，同时要建设园区网站和微信公众号等信息化服务平台。

　　市人力资源社会保障局将每三年对市级人力资源服务产业园进行一次综合评估考核，并根据考核结果分别予以表扬或责令整改，直至取消授牌等。对符合条件的市级人力资源服务产业园，将积极向人社部申报国家级人力资源服务产业园。

江西省人社厅日前出台《关于加强新职业培训工作的通知》，聚焦新职业标准开发、开展新职业评价、强化政策待遇落实等领域，加强新职业培训工作，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构，支持全省战略性新兴产业发展。
　　面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。鼓励有条件的设区市和部门（行业）依托本地区、本部门（行业）的龙头企业、行业组织、院校和培训机构等，对尚无国家职业标准且从业人员较多的新职业（工种）开发职业标准或评价规范，经人社部评估论证审定后，作为国家职业标准予以颁布。
　　大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。积极开发数字技术技能类新职业，对于数字技术技能类职业，探索引入VR等现代化手段和方式开展培训。组织新职业评价机构的征集遴选，积极稳妥推行社会化评价。紧跟新职业和数字经济发展变化，引导相关行业企业开发一批新职业和数字技能评价规范。
　　建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制。将新职业培训评价项目纳入全省职业技能提升行动“两目录一系统”，按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策。取得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称的重要参考条件；取得中级、初级专业技术等级证书的，可纳入相应中级、初级职称直接认定范围。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通相关政策，各类用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。