常州人才网：近日，常州市发布了《2019年常州市人才引进白皮书》（以下简称《白皮书》），这是我市根据绘制的首张全国地级市人才地图数据，首次发布的人才引进情况报告，旨在切实摸清我市2019年全年人才引进状况，分析我市人才引进效果，了解我市各板块和重点产业人才吸引力。

《白皮书》的编写充分利用了“常州人才地图”的数据资源。“常州人才地图”主要依托国家教育部中国高等教育学生信息网和我市金保系统，运用大数据技术，比对查找具有专科以上学历且在我市缴纳社会保险的人员，建立我市人才数据库，并在此基础上绘制而成的。地图涵括了2002年至今我市引进的参保人才数据信息。

《白皮书》通过对2019年人才引进数据深入挖掘和科学统计，从人才引进总体情况、辖市区引进人才情况、十大产业链引进人才情况，以及规上企业引进人才情况四个大方面入手，详细阐述了我市2019年引进人才的学历结构、专业结构、年龄结构、生源地分布、毕业院校分布、在我市的单位分布、辖市区分布、重点产业企业中的分布等情况。并在此基础上全面分析了我市人才引进特点、存在问题和应对措施，为进一步优化人才结构、大力引进人才和制定人才政策提供参考依据。

《白皮书》显示，2019年我市共引进大专以上学历各类人才75635人。总体上来看，2019年我市人才引进呈现以下几个特点：

1．人才总量持续高位运行、结构稳定

近年，我市不断优化改进人才政策，创新实施引进方法，引进人才总量持续高位运行。近五年，我市每年全年引进专科以上学历人才总量平均保持在7.5万名以上，占每年新增就业人口的50%以上。2019年引进的75635人才中，硕博研究生以上人才3515人，占比4.65%；本科人才33638人，占比44.47%；专科人才38482人，占比50.88%（见图1），引进人才学的历结构与往年基本保持一致。

图1  2019年引进人才学历结构

2．人才来源广泛、重点省市占比高

我市人才来源广泛，不管是从生源地来看，还是从毕业生院校所在地来看，包括了全国境内所有省份，省内人才和省外人才比例呈六四开。

从人才生源地来看，2019年我市全年共引进省内生源人才46597人，省内生源占比达到61.61%，其中我市生源人数最多，达21393人，占引进省内生源量的45.91%，占全年人才引进总量的28.28%，并且我市生源毕业生75%以上回常就业。除我市外，省内其他排名前五的生源地分别为徐州、盐城、泰州、淮安、连云港。省外生源占比38.39%，主要来自安徽、河南、湖北、四川、山东等地区。主要集中在省内、周边省份以及人才输出和教育大省（见图2）。

图2  人才生源地分布情况

从毕业校院来看，2019年我市引进省内院校毕业人才45665人，占全年人才引进总量的60.38%。其中南京院校毕业人才数量最多，达17254人，占引进省内院校毕业人才总数的37.78%，占引进人才总量的22.81%，其他前五位的分别是常州、苏州、无锡、徐州、镇江，其中来自在常高校的人才达11832人，在常高校毕业生留常就业率达35%以上；省外院校毕业的人才，占全年人才引进总量的39.62%，前五位的主要来自安徽、河南、北京、湖北、山东等，距离较近和高校多的省份引进的多（见图3）。

图3  人才毕业院校来源情况

3．人才分布与辖市区经济体量成正相关

2019年我市引进的专科以上人才75635中，从行政区划分布来看，溧阳市8448人，占总量11.17%；金坛区7077人，占总量9.36%；武进区24182人，占总量31.97%；新北区15187人，占总量20.08%；天宁区7652人，占总量10.12%；钟楼区8048人，占总量10.64%。其中武进区和新北区引进人才占全市人才进总量的50%以上，这与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关（见图4）。

图4引进人才数量与区域经济发展对比

4．人才专业门类齐全但相对集中

从专业门类来看2019年我市引进的人才专业全面覆盖了92个专业类别。但从占比来看呈现分布不均状况，引进人数排名前15的专业类别为：机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类建筑类、土木类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、管理科学与工程类、材料类、电气类、护理学类和旅游管理类，共56157人，占引进总量的74.25%；排名后30个专业类别为1037人，仅占人才引进总量的1.4%，这与我市经济发展所需的人才专业需求相一致（见图5）。

图5 排名前15位的专业及人数

5．青年人才成为引进人才的主力军

2019年引进人才中，年龄在30岁以下的90后青年人才成为主力军，共有60567人，占引进总量的80.08%，其中25岁以下41306人，占引进总量的54.81%（见下表）。引进的人才75%以上为毕业三年以内的高校毕业生。年轻人才的引进提升了我市发展活力，为我市经济和社会发展注入了强大活力，我市持续开展的“名校优才计划”品牌也是基于引进高校毕业生实际需要。

2019年我市引进人才年龄分布情况

6．重点产业重点企业聚才效应明显

2019年，我市947家“十大产业链”企业共引进人才10563人，占全市人才引进总量的13.97%，平均每家企业引进人才11.15人，是我市企业引才平均人数的2.62倍；4600多家规模以上企业共引进人才25957人，占全市全年引进人才总量的34.32%，全市引进的各学历层次人才，超过三分之一都集聚在规上企业中。

常州人才网：9月24-25日，2020“国学修养和管理智慧”高级研修班在市行政中心浩然厅举办。本次培训班由常州市人力资源和社会保障局主办，常州市人才服务中心和常州人才服务有限公司承办。本次高研班特邀浙江大学人文学院张应杭教授、杭州电子科技大学蔡丹红教授前来授课，112名企事业单位的高级管理人员及负责人参加本次培训，市人社局专技处居小荣处长为本次培训做开班动员。

常州人才网：11月30日 “品牌时代的竞争之道——2012高级职业经理人俱乐部沙龙”在毗陵驿生活馆圆满落幕！看名车，赏佳片，品燕窝，听名师分享，识职场名士，共畅久赢之道。

此次活动是江苏由优仕达（猎头）人才公司、毗陵驿商学院和凯恩咨询有限公司共同联袂举办。活动吸引了来自30多家单位，50多位高级职业经理人共同参加。本次活动还邀请到砖头派讲师——王挺老师为我们分享了关于品牌营销主题的课程。王挺老师是中国百佳讲师40强、华人500强讲师、职业指南频道首席顾问、中国培训联盟核心讲师、名家讲坛特聘讲师和体验式情境培训专家。他曾担任大型民营企业运营总监、世界500强3M中国企业市场经理、区域经理，多个大型项目负责人，创造亿元成长业绩。

课程分享上半场结束后，是我们嘉宾饮用茶歇、自由交流的环节，最让人惊喜是，此次活动还精心准备了燕窝供我们嘉宾品尝。今年我们已举办过多场沙龙会，当然品尝燕窝只是其中众多会员尊贵服务中的一项。我们一向都非常重视会员沙龙会，用不同的活动主题和服务让会员体验到高端品牌独有的尊宠享受。

活动进行到下午的四点半，是最激动人心的抽奖环节，本次活动设有一等奖1名，二等奖2名，三等奖5名，奖品分别为一等奖法拉利车模一台，二等奖毗陵驿乐活礼盒1个，三等奖杨丽萍收官之作《孔雀》门票1张。一等奖由“港中旅华贸国际物流股份有限公司常州分公司”的张君鹏获得。

随着一个个奖项公布完毕，我们这次的活动也将近尾声，参会嘉宾纷纷向主办方江苏常州知名猎头公司优仕达公司、毗陵驿商学院表示通过本次沙龙活动既能够结识通道中的朋友，又可以畅所欲言、交流沟通，达到了相互借鉴和学习的目的。相信我们高级职业经理人俱乐部的会员在以后的工作和生活中会有更多的交流沟通，我们高级职业经理人俱乐部也将越办越好！

常州人才网：职场如战场，但又不如战场那般硝烟弥漫，面对着种种的职业道路中的问题，如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下将个人职业生涯与人生目标要相结合？如何将企业战略发展与职业生涯设计要相结合？如何将员工职业生涯开发与工作协同相结合？

6月29日下午，优仕达（猎头）人才公司旨在“关注职业经理人的未来和未来的职业经理人”的“经理人讲堂”首次主题分享——《职业生涯发展与管理》正式启动，为身在职场的众多经理人提供专业的建议和交流。现场，在讲师的引导下，参会的经理人纷纷现身说法，就自身在职场中的经历和感受进行讲述和总结，并由专家进行点评和分析以突破职业发展的瓶颈，取得更大的突破和发展。

主办方优仕达猎头公司负责人介绍，此次受邀主讲的嘉宾刘澄颖女士，系中国人大MBA、北大方正测评常州服务中心主任、人力资源管理师、中国职业规划师、国家心理咨、企业EAP培训师。同时，刘老师也是优仕达猎头公司特聘的首席职业发展顾问，为众多的职场人士提供过专业的咨询建议，在业内享有较高的知名度和口碑。

11月25日，常州市人力资源和社会保障局携手北京基调网络股份有限公司、常州大学以及江南农村商业银行联合创办的智慧人社用户体验联合创新实验室成立。联合创新实验室合作成员单位常州市人力资源和社会保障局局长嘉秀娟、常州大学副校长徐守坤、江南农村商业银行副行长潘燕琴、北京基调网络股份有限公司总裁赵宇辰出席本次仪式，常州市科技局、常州市卫健委、常州市大数据管理中心、常州市公积金管理中心等部门参加本次签约揭牌仪式。

联合创新实验室成立仪式上，常州市人力资源和社会保障局副局长李庆致辞，他表示成立“智慧人社用户体验联合创新实验室”是常州市人社局深入贯彻国家和省“放管服”改革工作要求，推进“互联网+政务服务”的实际需要，也是加快提优人力资源和社会保障领域惠企惠民服务，积极响应我市打造审批事项最少、办事效率最高、创新创业活力最强城市目标的创新举措。创新实验室的成立将极大的发挥各方的业务优势、理论优势、实践优势，助力常州人社公共服务转型升级，持续提升用户的满意度。常州大学副校长徐守坤、江南银行副行长潘燕琴、北京基调网络股份有限公司总裁赵宇辰也分别致辞。

随后，联合创新实验室四方成员单位代表进行了战略协议的签署。最后常州市人社局局长嘉秀娟、常州大学副校长徐守坤、听云总裁赵宇辰、江南银行副行长潘燕琴共同为“智慧人社用户体验联合创新实验室”揭牌，为此次联合创新实验室的成立划上了圆满的句号。未来，联合创新实验室将共同开展“互联网+人社”的创新研究，促进人社公共服务、大数据及AIOps的全面融合，共同打造“互联网+人社”新篇章！