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常州人才网：近日，常州市发布了《2019年常州市人才引进白皮书》（以下简称《白皮书》），这是我市根据绘制的首张全国地级市人才地图数据，首次发布的人才引进情况报告，旨在切实摸清我市2019年全年人才引进状况，分析我市人才引进效果，了解我市各板块和重点产业人才吸引力。
《白皮书》的编写充分利用了“常州人才地图”的数据资源。“常州人才地图”主要依托国家教育部中国高等教育学生信息网和我市金保系统，运用大数据技术，比对查找具有专科以上学历且在我市缴纳社会保险的人员，建立我市人才数据库，并在此基础上绘制而成的。地图涵括了2002年至今我市引进的参保人才数据信息。
《白皮书》通过对2019年人才引进数据深入挖掘和科学统计，从人才引进总体情况、辖市区引进人才情况、十大产业链引进人才情况，以及规上企业引进人才情况四个大方面入手，详细阐述了我市2019年引进人才的学历结构、专业结构、年龄结构、生源地分布、毕业院校分布、在我市的单位分布、辖市区分布、重点产业企业中的分布等情况。并在此基础上全面分析了我市人才引进特点、存在问题和应对措施，为进一步优化人才结构、大力引进人才和制定人才政策提供参考依据。
《白皮书》显示，2019年我市共引进大专以上学历各类人才75635人。总体上来看，2019年我市人才引进呈现以下几个特点：
1．人才总量持续高位运行、结构稳定
近年，我市不断优化改进人才政策，创新实施引进方法，引进人才总量持续高位运行。近五年，我市每年全年引进专科以上学历人才总量平均保持在7.5万名以上，占每年新增就业人口的50%以上。2019年引进的75635人才中，硕博研究生以上人才3515人，占比4.65%；本科人才33638人，占比44.47%；专科人才38482人，占比50.88%（见图1），引进人才学的历结构与往年基本保持一致。
图1 2019年引进人才学历结构
2．人才来源广泛、重点省市占比高
我市人才来源广泛，不管是从生源地来看，还是从毕业生院校所在地来看，包括了全国境内所有省份，省内人才和省外人才比例呈六四开。
从人才生源地来看，2019年我市全年共引进省内生源人才46597人，省内生源占比达到61.61%，其中我市生源人数最多，达21393人，占引进省内生源量的45.91%，占全年人才引进总量的28.28%，并且我市生源毕业生75%以上回常就业。除我市外，省内其他排名前五的生源地分别为徐州、盐城、泰州、淮安、连云港。省外生源占比38.39%，主要来自安徽、河南、湖北、四川、山东等地区。主要集中在省内、周边省份以及人才输出和教育大省（见图2）。
图2 人才生源地分布情况
从毕业校院来看，2019年我市引进省内院校毕业人才45665人，占全年人才引进总量的60.38%。其中南京院校毕业人才数量最多，达17254人，占引进省内院校毕业人才总数的37.78%，占引进人才总量的22.81%，其他前五位的分别是常州、苏州、无锡、徐州、镇江，其中来自在常高校的人才达11832人，在常高校毕业生留常就业率达35%以上；省外院校毕业的人才，占全年人才引进总量的39.62%，前五位的主要来自安徽、河南、北京、湖北、山东等，距离较近和高校多的省份引进的多（见图3）。
图3 人才毕业院校来源情况
3．人才分布与辖市区经济体量成正相关
2019年我市引进的专科以上人才75635中，从行政区划分布来看，溧阳市8448人，占总量11.17%；金坛区7077人，占总量9.36%；武进区24182人，占总量31.97%；新北区15187人，占总量20.08%；天宁区7652人，占总量10.12%；钟楼区8048人，占总量10.64%。其中武进区和新北区引进人才占全市人才进总量的50%以上，这与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关（见图4）。
图4引进人才数量与区域经济发展对比
4．人才专业门类齐全但相对集中
从专业门类来看2019年我市引进的人才专业全面覆盖了92个专业类别。但从占比来看呈现分布不均状况，引进人数排名前15的专业类别为：机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类建筑类、土木类、教育学类、外国语言文学类、自动化类、管理科学与工程类、材料类、电气类、护理学类和旅游管理类，共56157人，占引进总量的74.25%；排名后30个专业类别为1037人，仅占人才引进总量的1.4%，这与我市经济发展所需的人才专业需求相一致（见图5）。
图5 排名前15位的专业及人数
5．青年人才成为引进人才的主力军
2019年引进人才中，年龄在30岁以下的90后青年人才成为主力军，共有60567人，占引进总量的80.08%，其中25岁以下41306人，占引进总量的54.81%（见下表）。引进的人才75%以上为毕业三年以内的高校毕业生。年轻人才的引进提升了我市发展活力，为我市经济和社会发展注入了强大活力，我市持续开展的“名校优才计划”品牌也是基于引进高校毕业生实际需要。
2019年我市引进人才年龄分布情况
年龄 | 人数 | 占比% |
25岁以下 | 41306 | 54.61 |
26-30岁 | 19261 | 25.47 |
31-35岁 | 9664 | 12.78 |
36-40岁 | 3822 | 5.05 |
41-45岁 | 961 | 1.27 |
46-50岁 | 457 | 0.60 |
50岁以上 | 164 | 0.22 |
合计 | 75635 | 100.00 |
6．重点产业重点企业聚才效应明显
2019年，我市947家“十大产业链”企业共引进人才10563人，占全市人才引进总量的13.97%，平均每家企业引进人才11.15人，是我市企业引才平均人数的2.62倍；4600多家规模以上企业共引进人才25957人，占全市全年引进人才总量的34.32%，全市引进的各学历层次人才，超过三分之一都集聚在规上企业中。
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常州人才网：11月30日 “品牌时代的竞争之道——2012高级职业经理人俱乐部沙龙”在毗陵驿生活馆圆满落幕！看名车，赏佳片，品燕窝，听名师分享，识职场名士，共畅久赢之道。
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常州人才网：职场如战场，但又不如战场那般硝烟弥漫，面对着种种的职业道路中的问题，如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下将个人职业生涯与人生目标要相结合？如何将企业战略发展与职业生涯设计要相结合？如何将员工职业生涯开发与工作协同相结合？
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主办方优仕达猎头公司负责人介绍，此次受邀主讲的嘉宾刘澄颖女士，系中国人大MBA、北大方正测评常州服务中心主任、人力资源管理师、中国职业规划师、国家心理咨、企业EAP培训师。同时，刘老师也是优仕达猎头公司特聘的首席职业发展顾问，为众多的职场人士提供过专业的咨询建议，在业内享有较高的知名度和口碑。
